Gister maakte de VDAB bekend dat er systematisch ruim 14.000 vacatures niet ingevuld raken, niet in het minst voor niet-geschoolden. Al te vaak krijgen werkgevers te maken met niet-geïnteresseerde sollicitanten. Het probleem van de mismatch tussen vraag en aanbod is dus veel meer dan cijfermatig het aantal werkzoekenden naast het aantal openstaande vacatures zetten. Een aantal openstaande knelpuntberoepen waarvoor geen diploma of ervaring gevraagd wordt, hebben natuurlijk wel specifieke vereisten, bijvoorbeeld in de horeca. Wie niet ’s avonds of in het weekend wenst te werken, maakt er uiteraard weinig kans... Vlaams volksvertegenwoordiger Peter Reekmans (LDD) is van mening dat enkel een meer doortastende aanpak onder meer door het beperken van de werkloosheiduitkering in de tijd, het verplichten van bijscholing en het verruimen van het begrip “passende dienstbetrekking” een oplossing kan bieden. “Aandacht voor mensen die hun job verliezen, is en blijft cruciaal” benadrukt Reekmans, die zeker niet van oordeel is dat uitkeringen in ons land aanvankelijk te hoog liggen. “Maar vaak gaan mensen zich nestelen in de werkloosheid” zegt Reekmans, en dat komt omdat de werkloosheidsuitkering (in tegenstelling tot in de rest van de EU) stabiel blijft en oneindig doorloopt… “En dat i.p.v. een tijdelijke opvang te bieden en een stimulans te vormen om zich opnieuw en actief aan te bieden op de arbeidsmarkt” stelt het LDD-parlementslid. Het begrip ‘passende dienstbetrekking’ moet ontegensprekelijk verruimd worden. Nu hanteren RVA en VDAB het begrip zeer eng als “een passende job binnen een beperkte straal en passend bij het diploma of de opleiding”. De realiteit van de arbeidsmarkt in Vlaanderen is echter anders. In Scandinavië bijvoorbeeld wordt het aanvaarden van een passende betrekking sterker verruimd naarmate betrokkene langer werkloos blijft. Hoe langer werkzoekend, hoe minder mogelijkheid eisen te stellen aan de voorgestelde job… Een dwingender aanpak door VDAB is essentieel. Werkzoekenden moeten verplicht kunnen worden een opleiding voor een knelpuntberoep te volgen, inclusief korte omscholingstrajecten. Bovendien moet de RVA de ‘beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt’ strenger controleren. Het jongste RVA-evaluatierapport geeft het omgekeerd signaal. “We kunnen toch niet te streng zijn, nu er zoveel ontslagen vallen”, staat er te lezen… “Een contraproductieve redenering” zegt Reekmans. Het LDD-parlementslid hoopt dat Vlaams minister van Werk Muyters (N-VA) eindelijk versneld werk maakt van één en ander “want het zou ronduit cynisch zijn dat hij met zijn werkgeversachtergrond in de praktijk enkel de nefaste realiteit krachteloos verder aanziet en zo alweer een volgende generatie ‘beroepswerklozen’ kweekt en beloont, een luxe die we ons anno 2010 gewoonweg niet kunnen veroorloven in Vlaanderen”.
